Размер шрифта: A AA Цвет сайта ЦЦЦОбычная версия

Отвечаем на вопросы

Детский сад №67

Адрес: г.Владивосток,
ул. Океанский проспект, 96
телефон: 245-15-24

Главная Наши документы

Заявление на предоставление льготы многодетной семьи

Наши документы Локальные акты

  [ Скачать ]

Коллективный договор

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и  является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребёнка – детский сад № 67                         г. Владивостока» (далее - учреждение).

1.2. Коллективный договор заключен,  в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения  и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком) Ивановой Светланы Александровны, действующей на основании решения общего  собрания трудового коллектива, протокол № 2 от 20.05.2009г.

работодатель в лице его представителя – заведующего  Елисеевой Елены Валерьевны, действующего на основании Устава.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право  уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними социально-экономических отношений  при условии  ежемесячного перечисления на счёт профсоюзной организации денежных средств  в  размере 1 % от заработной платы.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять  их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.8. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.9. Работодатель обеспечивает гласность содержания и выполнения условий коллективного договора путём проведения собраний, отчётов ответственных работников, через информационные стенды, сайт.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.11. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.12. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.13. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.14. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

С инициативой по внесению изменений и дополнений в настоящий  коллективный договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость  внесения изменений и дополнений.

Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании работников.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.17. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.18. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

  1.19. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

-    учет мнения (по согласованию) профкома;

                   - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

                   - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

                    - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

-         участие в разработке и принятии коллективного договора;

-         другие формы.

II. Трудовые отношения

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,  другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63 ТК РФ).

2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Содержание трудового договора  для различных категорий работников разрабатывается работодателем и согласовывается с профсоюзным комитетом.

2.4. Трудовой договор с работниками  дошкольных образовательных учреждений заключается на неопределенный срок.

Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством  (ст.59 ТК РФ).

2.5. Наименования должностей и профессий работников образовательного учреждения должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином  квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

2.6. Требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках, служат основой для разработки должностных инструкций конкретного педагогического работника  в образовательном учреждении.

  2.7. В трудовом договоре оговариваются  обязательные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ). 

2.8. По инициативе работодателя допускается изменение определённых сторонами условий трудового договора  только в связи с изменением числа групп или количества воспитанников, количества часов работы по учебному плану, сменности работы учреждения и др.

О введении изменений определённых сторонами условий трудового договора (в том числе об изменениях размера  оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, об уменьшении  учебной  нагрузки в течение года,  о догрузке другой педагогической работой и др.), а также о причинах, вызвавших необходимость изменений, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

Работодатели обеспечивают своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

 Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья (ч.3 ст.74 ТК РФ).

  2.9. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательных учреждений определяется законодательством РФ в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

2.9.1. Тарификация на новый учебный год  устанавливается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения до окончания учебного года.

2.9.2. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников образовательных учреждений к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений.

В других  случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан

-  до подписания  трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными  актами, действующими в учреждении и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

- своевременно и в полном объёме перечислять за работников учреждения пенсионные страховые взносы и направлять данные персонифицированного учёта в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю.

 

III.   Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

3. Стороны

                3.1. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений государственной политики развития образования принимают участие  в разработке мер по:

обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава учреждения;

снижению текучести кадров;

созданию условий для непрерывного профессионального образования работников.

3.2. Содействуют профессиональной подготовке педагогических работников и овладению ими новыми компетенциями, в том числе информационно-коммуникативными технологиями в учебном процессе для решения задач повышения качества образования.

3.3. Содействуют  награждению работников образования знаками отличия в сфере образования и науки (медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак «Почётный работник  общего образования Российской Федерации», Почётная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарность Министерства образования и науки РФ и др.).

Ходатайство о награждении знаками отличия  возбуждается педагогическим советом, собранием коллектива, профсоюзным собранием либо другим коллегиальным органом, по месту основной работы представляемого к награждению.

3.4.  В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, действие квалификационной категории может быть продлено     краевой аттестационной комиссией по заявлению работника на срок не более одного года  в период:

временной нетрудоспособности,

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком,

при переходе в другое  учреждение в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидации  учреждения,

нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии  с пунктом  5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»,

работы на выборной должности,

исполнения  полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания.  

3.4.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим и руководящим работникам учреждений, которым  до назначения пенсии по старости  осталось менее одного года, установленная им квалификационная категория может быть продлена единожды на срок не более одного года   краевой  аттестационной комиссией по заявлению работника.

3.5. Работодатель обязуется:

3.5.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.5.2.  Содействовать повышению квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.5.3.  Осуществлять повышение  квалификации для женщин, в течение первого года работы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

3.5.4. Содействовать созданию необходимых условий труда педагогическим работникам и оснащённости рабочего места, в том числе современной оргтехникой,  лицензионным программным обеспечением на уровне современных требований.

3.5.5. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. И, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.5.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. ст. 173 – 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

        

         IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Стороны пришли к соглашению в том, что все вопросы, связанные с сокращением численности и  штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

 Работодатель обязуется:

 4.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объёма работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы, переобучению работников и т. д.

4.2. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее,  чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.5. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты  ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.6. Выплачивать выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определённых  сторонами условий трудового договора.

4.7. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.8. Стороны договорились, что:

4.8.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года; работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального обучения, независимо от того, за чей счёт они обучаются (коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации).

4.8.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

4.8. 3. Не допускают увольнения работников пред пенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения – с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и первичной профсоюзной организации не менее чем за 2 месяца.

4.8.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

4.9. Стороны проводят согласованные действия по обеспечению социально-трудовой адаптации молодёжи.

 

 

V. Режим труда и отдыха

5. Режим рабочего времени предусматривает  продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения ус­танавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников ус­танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

        - по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. По инициативе работодателя отдельные работники  при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днём устанавливается коллективным договором либо Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.6. Для лиц моложе 18 лет  устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

5.7. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает  допустимую  продолжительность ежедневной работы.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного  комитета.

5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, по пись­менному распоряжению работодателя с их письменного согласия и с согласия выборного профсоюзного органа.

 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет.

5.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.11.1 Ежегодный основной оплачиваемый   отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.11.2.  Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам  составляет 42 календарных дня.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  ст. 124-125 ТК  РФ.

Часть отпуска,  превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.11.3. Изменение графика отпусков работодателем  может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника.

Ежегодный отпуск  должен быть перенесён на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.  При переносе отпуска по указанным причинам преимущественным правом выбора новой даты начала отпуска пользуется работник.

5.11.2. Исчисление продолжительности отпуска  пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

5.11.3. При наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям  отпуск может предоставляться вне графика.

5.11.4. Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ  (врач, средний медицинский персонал – 14 дней; повар, работающий у плиты,- 7 дней; рабочий по стирке белья и спецодежды – 7 дней; уборщик – 7 дней; разведение дез. средств – 14 дней)  (приложение № 6);

5.11.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к ежегодному основному отпуску.

5.11.6.  Кратковременный отпуск,  по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – супруга, супруги, детей, родителей, усыновителей, усыновлённых,  родных братьев и  сестёр, дедушек, бабушек, внуков)  сроком до 5 календарных  дней,  предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке. 

5.11.7. По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст.128 ТК РФ.

5.11.8.  Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых  учредителем и (или) Уставом учреждения (Закон РФ «Об образовании» п. 5 ст.55).

5.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

 

VI. Оплата и нормирование труда

        В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

         6.1. Формирование систем оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется с учётом:

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером;

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,  а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в  выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- типовых норм труда для однородных работ.

     6.2.  Система оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, условия и порядок выплаты  доплат и надбавок компенсационного, стимулирующего характера, премий,  их размеры  определяются  Положением об оплате труда, доплатах, надбавках,  премировании работников МБДОУ, которое  является приложением к коллективному договору,  и утверждается руководителем предприятия  по согласованию с   профсоюзным органом (приложение № 2)

Положение об оплате  труда, доплатах, надбавках,  премировании работников МБДОУ,  разрабатывается в соответствии с  законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Приморского края и органов местного самоуправления.

         6.3. В пределах выделенного Фонда оплаты труда дошкольное образовательное учреждение ежегодно самостоятельно устанавливает штатное расписание и определяет должностные обязанности работников.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца: «01» заработная плата и «15»  аванс.

 6.4.1. Минимальный размер заработной платы за I половину месяца должен  быть не ниже  50% ставки (оклада) за фактически отработанное время, либо устанавливается на сумму указанную работником в письменном заявлении.

6.4.2. Не позднее, чем за два дня до срока выплаты заработной платы,  каждому работнику выдаются расчётные листки, содержащие сведения  о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

         6.4.3. Ответственность за своевременность и правильность определения  размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.5. Фонд оплаты труда работников МБДОУ состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников ДОУ города Владивостока, обязательных выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.                                       

6.6. Работникам   МБДОУ  производятся   следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными или опасными условиями труда, установленными в порядке аттестации рабочего места, до 12 %  должностного оклада;

- за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации,  не входящих в круг основных должностных обязанностей работников; при совмещении должностей (профессий) с основной должностью на время отсутствия постоянного работника, увеличении объёма выполняемой работы, предусмотренной условиями трудового договора; при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, размер выплаты устанавливается согласно коллективному договору,  трудовым договором, но не ниже размеров выплат, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- районный коэффициент – 30%;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока – до 30 %.

6.7. Работникам МБДОУ города Владивостока устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

 

6.8. Выплаты   за   высокие   результаты   работы    устанавливаются    с учетом критериев оценки  деятельности работников МБДОУ в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МБДОУ, в размере, не превышающем стимулирующую часть фонда оплаты труда работников ДОУ города Владивостока (приложение № 2).

Выплаты за высокие результаты работы производятся ежемесячно на основании приказа заведующего МБДОУ.

Работники ДОУ города Владивостока в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников МБДОУ могут быть поощрены заведующим премиальными выплатами по итогам работы МБДОУ.

Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам МБДОУ устанавливается приказом заведующим МБДОУ.

6.6. 9.  Работа в выходной день и нерабочий праздничный день  запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий  производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия.

         6.6.3. Оплата труда работников  в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере  - 35% часовой тарифной ставки  - части должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.    

 6.6.4. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.

Повышение заработной платы работникам, занятым на тяжёлых  работах, на работах с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу,  включённую в Перечни работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации устанавливает конкретные размеры доплат и осуществляет повышенную оплату труда.

         6.7. В целях создания условий для прозрачной и понятной работникам системы оплаты труда в учреждении создаётся Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее – Комиссия), в которую входят на паритетных началах представители администрации  и работников.

Комиссия действует на основании Положения о комиссии, утверждённого приказом работодателя с учётом мотивированного мнения профкома.

Полномочным представителем  работников является первичная  профсоюзная организация, председатель  которой  в обязательном порядке должен входить в состав Комиссии.  Другие представители от работников в состав Комиссии избираются на профсоюзном собрании  или на собрании трудового коллектива.

Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения по требованию Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издаётся приказ руководителя учреждения. Копия приказа о назначении стимулирующих выплат представляется председателю профсоюзного комитета, а также доводится до сведения коллектива.

6.7.1 Разработка показателей и критериев стимулирующих выплат осуществляется с учётом следующих принципов:

- объективность – размер вознаграждения работника должен  определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность – вознаграждение должно быть адекватно  трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- справедливость – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

- прозрачность – принятие решений  о выплатах и их размерах с учётом мнения профсоюзного комитета.

6.8. Молодым  специалистам  выплачиваются единовременные денежные  выплаты и устанавливаются  ежемесячные надбавки к заработной плате в соответствии  ведомственной целевой программой «Привлечение молодых специалистов в сферу образования города Владивостока».                

6.9. Оплата труда медицинских, работников  учреждения производится применительно к условиям оплаты труда,  установленным  для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.10. Производится оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием,  по которой не установлена квалификационная категория и в случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);

в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых         в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки        к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым            к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

6.12.  Работодатель обязуется:

6.13.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ). 

6.13.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере  не ниже  1/300 действующей в это время    ставки рефинансирования ЦБ РФ).

       6.14. Профсоюзный комитет обязуется:

6.14.1. Участвовать в формировании системы оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха.

6.14.2. Добиваться роста заработной платы и способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей.

6.14. 3. Принимать участие в работе тарификационной комиссии, разработке всех локальных нормативных документов образовательных учреждений по оплате труда.

 

VII. Гарантии и компенсации

Работодатель и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились:

7.1. Содействовать формированию здорового образа жизни сотрудников.

7.2. Проводить профилактические мероприятия по противодействию распространения наркомании и алкоголизма среди работников организации.

7.3. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством. 

7.4. Средства  социального страхования, предусмотренные на выплату всех видов пособий, на оздоровление детей, использовать в соответствии с установленными нормативами на эти цели.

7.5. Работодатель обязуется:

7.5.1. Своевременно и в полном объёме перечислять средства в фонды обязательного медицинского и социального  страхования.

7.5.2. В соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования»  вести  учёт и своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников.

7.5.3. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации «Об образовании»,  независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам и без документального подтверждения ее целевого использования.

7.5.4. Исходя из финансовых возможностей, предусмотреть социально-бытовую помощь работникам (например, выделять работникам единовременное пособие на лечение  при уходе в очередной отпуск; ветеранам войны и труда; многодетным семьям; инвалидам), а также  материальную помощь работникам по заявлениям в связи  с тяжёлыми жизненными обстоятельствами.

7.5.5. При составлении графика ежегодных отпусков предусматривать преимущественное право на предоставление их  в летнее время женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, другим категориям лиц, предусмотренных действующим законодательством РФ.

          7.5.6. Организовать в учреждении  питание для работающих, наличие  комнат гигиены и т. д.

          7.5.7. Осуществлять из средств экономии фонда оплаты труда выплату дополнительного выходного пособия категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера.

   7.5.8. Обеспечивать участие работников в управлении организацией в формах,  предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором.

7.6. Работодатель и профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

7.6. 1. Работодатель:

- способствует проведению спартакиад, смотров художественной самодеятельности, Дней здоровья;

-сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья;

7.6.2.  Профсоюзный комитет:

- проводит культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

- обеспечивает контроль  за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- осуществляет контроль за своевременным перечислением  страховых взносов;

- содействует обеспечению работающих медицинскими полюсами;

- оказывает содействие в приобретении на льготных условиях путёвок в профсоюзные санатории членам профсоюза и их детям.

7.7. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

-установить поощрительную систему при присвоении почётных званий работникам;

-  включать  в коллегиальные органы  учреждения  представителей выборных профсоюзных органов в соответствии с п.3 статьи 16 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

7.8. Льготы на содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока предоставляются согласно  муниципальному правовому акту г. Владивостока «О внесении изменений в приложение к порядку взимания платы за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока, утверждённому решением Думы города Владивостока от 28.10.2005 № 114 «Об  установлении размера платы за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока и утверждении порядка взимания платы за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях города Владивостока»:

- воспитателям  МОУ, имеющим  детей,  посещающих муниципальное образовательное учреждение (освобождаются от платы за содержание каждого ребёнка на 50%);

- родителям, относящимся к младшему обслуживающему персоналу МОУ (освобождаются от платы  за содержание одного ребёнка на 50%, за 2 и более детей на 100%);

-. не допускать случаев направления работодателями педагогических работников учреждений на повышение квалификации и переподготовку                       с отрывом от основной работы без полного возмещения им командировочных расходов, как это установлено   Типовым положением   об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышению квалификации) специалистов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации         от 26 июня 1995 г. № 610.

  

VIII. Охрана труда и здоровья

Стороны признают в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества создание здоровых и безопасных условий труда работников, сохранения их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

  8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приёмам работ, аттестацию рабочих мест по условиям труда,  из всех источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда.

8.3. Контролировать состояние условий труда, включая температурный режим в производственных помещениях.

8.4. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения  профкома.

Ознакомить работников с результатами  аттестации  рабочих мест.

8.5. Включать представителей профкомов, технических инспекций труда профсоюзов в состав комиссий:

- по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

- по приёмке в эксплуатацию вновь построенных и реконструированных производственных объектов.

8.6. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.7. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.8. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение  №6).

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами  средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых  обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой  оплачивается работодателем как простой не по вине  работника.

8.9. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви  за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.10. Проводить  мероприятия  по модернизации оборудования, направленные на улучшение условий, замену тяжёлого физического труда.

8.11. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

 8.12.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.13.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.

8.14. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.15. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8. 16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.17.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.18. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.19. Ввести должность специалиста по охране труда в учреждениях с количеством  работников, превышающих 50 человек.

8.20.  Оказывать содействие внештатным техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.21. Обеспечивать контроль за своевременным получением работниками медицинских страховых полисов.

8.22. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, санитарных минимумов, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.23. Организовать, провести и оплатить за счёт средств работодателя обязательные периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными  или опасными условиями труда.

8.24. Обеспечивать проведение дополнительной диспансеризации работников учреждения.

8.25. Не допускать работников к выполнению  ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае  медицинских противопоказаний. Обеспечить проведение углублённых медосмотров работающих во вредных и (или) опасных условиях труда за счёт средств соцстраха.

  8.26. В каждом учреждении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.

  8.27.  Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей за счет экономии по фонду оплаты труда.

            8.28. Не допускать  сокращения должностей специалистов по охране труда и не возлагать на них дополнительные функции, кроме  работ по обеспечению жизни и здоровья работников.

8.29. Оборудовать и обеспечить работу кабинетов и уголков охраны труда.

8.30. Создавать условия  и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение  за счёт средств работодателя (или  средств Фонда социального страхования), обеспечить их  инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт средств учреждения.

8.31. По  результатам аттестации рабочих мест разработать совместно с профсоюзной организацией План мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с  требованиями норм и правил по охране труда.

8.32. Обеспечить работающих всем комплексом санитарно-бытовых помещений (гардеробными, умывальными, уборными, комнатами отдыха и приёма пищи; помещениями для сушки  спецодежды и спец. обуви и т.д.).

         8.33. Содержать  санитарно-бытовые помещения с соблюдением правил производственной санитарии и гигиены: вентиляции, освещения, отопления, чистоты стен, полов и воздушной среды.

8.34. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда следующие льготы и компенсации:

- дополнительный отпуск (Приложение № 5);

         - доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями  труда по перечню профессий и должностей.

8.35. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

8.36. Добиваться получения разрешения от филиалов регионального отделения Фонда социального страхования частичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных  заболеваний работников за счёт страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое использование этих средств в соответствии с планом предупредительных

8.37.Обеспечить условия труда   молодёжи в возрасте до 18 лет, в т. ч.

- при прохождении производственной практики в производствах, на которых запрещается труд лиц моложе 18 лет, допускать их на рабочие места не более четырёх часов в день при условии соблюдения на производстве гигиенических критериев допустимых условий труда.

         8.38. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года, на специальных курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счёт собственных средств или фонда социального страхования.

         8.39. Сторонам совместно организовывать проведение мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда.

          8.40. Профком обязуется:

 - представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на заседаниях профкома, в суде;

 - с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов РФ и нормативных правовых актов за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда  с последующей сертификацией организации работ по охране труда в образовательном учреждении в соответствии со статьёй  212 трудового кодекса РФ и Порядком  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития  РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н.;

избрать уполномоченного по охране труда профсоюза и представителей профсоюза -  членов комитета (комиссии) по охране труда;

- организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками  требований безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, в проведении трёхступенчатого   контроля за охраной труда;

- осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений;

-  поручить уполномоченным лицам в случае ухудшения условий труда и учёбы (отсутствие нормальной освещённости в классах, низкий температурный режим, повышенный шум и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда, охраны жизни и здоровья детей, пожарной и экологической безопасности письменно предъявлять требования к должностным лицам  о приостановке работ в случае  угрозы жизни и здоровью работников;

- принимать участие в расследовании, а также осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев, происшедших на производстве с членами профсоюза;

- обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.

 

IX. Развитие социального партнёрства и гарантии профсоюзной деятельности

Руководствуясь основными принципами социального партнёрства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательного учреждения и необходимости улучшения социально-экономического положения работников

9. Стороны

9.1. Способствуют повышению качества образования, результативности деятельности  образовательного учреждения при  реализации федеральных программ, приоритетных национальных проектов, законов Приморского края и иных нормативных актов, направленных на развитие образования и социальную защиту работников.

9.2. Содействуют реализации принципа административно-общественного управления образованием в учреждении.

9.3. Принимают участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.

9.4.  Работодатель

9.4.1. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,  принуждение, увольнение или иная форма воздействия  в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или  профсоюзной деятельностью;

9.4.2. Содействует обеспечению реализации права участия  представителей  выборного органа первичной профсоюзной  организации в работе органов управления учреждений (учёный, попечительский, наблюдательный,  управляющие советы и другие), в том числе по вопросам  принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, разработки и утверждения устава образовательного учреждения, а также иных локальных актов, относящихся к деятельности учреждения в целом.

9.4.3. При подготовке и принятии приказов, распоряжений, затрагивающих права и интересы работников,  заблаговременно информирует о них профсоюзный комитет.

9.4.4. Предоставляет выборному органу  первичной профсоюзной организации по его запросу информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением и по другим вопросам, связанным с трудовыми отношениями;

9.4.5. Принимает на себя обязательства Соглашений о регулировании социально-трудовых отношений, заключённых на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;

9.4.6. Включает  представителя выборного органа первичной профсоюзной организации  по уполномочию работников в коллегиальные органы управления образовательного учреждения. Создаёт условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.

9.5. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). Работодатель обеспечивает условия для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

9.6. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.6.1. Обеспечивает учёт мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации при подготовке предложений по созданию автономного учреждения путём изменения типа существующего образовательного учреждения.

9.7. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждений – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении; а руководители  (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы – соответствующего вышестоящего  профсоюзного органа.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

 9.7.1. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.7.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и  др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия  профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

9.7.3.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя                 с лицами, избравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом  предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений отраслевого Соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы.

9.8. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться оргтехникой, средствами связи, в том числе компьютерным оборудованием, электронной почтой и  Интернетом.  (ст. 377 ТК РФ).

9.9. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет вышестоящей профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Перечисление членских профсоюзных взносов производится в полном объёме и одновременно с выплатой заработной платы.  Задержка перечисления средств не допускается.

9.10. Работодатель учитывает значимость  общественной работы в качестве председателя выборного  профсоюзного органа при проведении аттестации поощрения работников.

9.11. В Положениях об оплате труда установить одним из критериев оценки эффективности деятельности  работника  образовательного учреждения – за выполнение социально-значимой общественной работы.

9.12. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты  председателю профкома в размере 25% (ст. 377 ТК РФ) в связи с тем,  что его работа признаётся значимой для деятельности учреждения.

         9.13.Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (не распространяется на случаи расторжения трудового договора за виновные действия).

9.14. Работодатель предоставляет профкому  необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения, а также  информацию,  необходимую для осуществления контроля за выполнением коллективного договора.

9.15. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.16. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 81, 374 ТК РФ);

-  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

          - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

          - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

  - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим

            днем (ст.101 ТК РФ);

-   утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

        -   создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

        -   составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

 -  утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)

   опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня

  его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

        -  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и

           повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и

           специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-  установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);

-  принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение,

  замену и пересмотр норм труда;

- разработка и  утверждение инструкций по охране труда для работников и

  другие вопросы.

9.17. Профсоюзы выходят с инициативой по разработке и заключению коллективных договоров, включению в них взаимных обязательств, направленных на сохранение и развитие производства, повышение производительности труда, рациональное использование рабочего времени.

 

X. Обязательства  профкома

Работодатель признаёт  профсоюзную организацию учреждения в лице её профсоюзного комитета единственным полномочным представителем работников,  ведущим переговоры от их имени.

10. Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает на себя обязательства:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Использовать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон и предотвращения социальной напряжённости в коллективах учреждений.

10.3. Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, выполнения требований охраны труда и техники безопасности.

10.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам законодательства о труде, в т. ч. охраны труда и оплаты труда, другим вопросам.

10.5. Осуществлять подписку на приложение к «Учительской газете» «Мой профсоюз» за счёт профсоюзной сметы.

10.6. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.7. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.8. Осуществлять контроль  за правильностью установления наименований профессий и должностей, работа в которых даёт право на досрочное назначение пенсий, за правильностью  ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам  аттестации работников.

10.9. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.10. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.11. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам  (КТС) и суде.

Обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в КТС, Государственную инспекцию труда, в другие надзорные органы в случае нарушения законодательства о труде.

10.12. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию

контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.13. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом, горкомом  профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.14. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.15. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.16. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

        10.17. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда  и других.

10.18. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.19. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников.

10.20. Организовывать обучение профсоюзного актива действующему пенсионному законодательству и практике его применения,  в том числе через профсоюзный уголок;

       10.21. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза с профсоюзной сметы в соответствии с Положением о материальной помощи членам профсоюза. Добиваться оказания материальной помощи членам профсоюза из средств работодателя.

       10.22. Осуществлять  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

       10.23. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране труда, добиваться  обеспечения условий для выполнения ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением  соглашения по охране труда, коллективного договора.

       10.24. Вносить предложения работодателю  по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору.

         10.25. Создавать с согласия работников банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих детей, одиноких пенсионерах, с целью оказания им адресной материальной поддержки.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

                              Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:

11.1.  Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются ежегодно в ноябре месяце текущего года  о результатах контроля на общем собрании работников.  Отчёт о выполнении коллективного договора  предоставляется во Владивостокскую профорганизацию образования.      

11.4.   Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в полугодие. В этих целях при профкоме создаётся постоянная комиссия на срок его полномочий.                                                   

11.5. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.6. Профсоюзный комитет воздерживается от организации коллективных действий в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

11.7. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 Приложения к коллективному договору

  1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
  2. Положение об оплате труда работников учреждения и премировании.

            3. Соглашение по охране труда.

           4. График работы сотрудников.

           5.Список профессий и должностей работников, занятых на работах с     вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).

          6.Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам МБДОУ «Детский сад № 67».

      

 

От работодателя:                                                     От работников:

 

Заведующий                                                               Председатель первичной

МБДОУ «Детский сад № 67»                                   профсоюзной организации

                                                                                     МБДОУ «Детский сад № 67»

___________Е.В. Елисеева                                  __________С.А. Иванова 

(подпись, Ф.И.О.)                                                      (подпись, Ф.И.О.)

«09» января 2013г.                                                  «09» января 2013г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1 

 

 

 Согласовано:                                                           Утверждаю:

Председатель профкома                                          Заведующий  МБДОУ

________Иванова С.А.                                             ________Елисеева Е.В.

«09»    января    2013г.                                               «09»    января    2013г.                                                                                 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО  ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«Центр развития ребёнка – детский сад № 67 г. Владивостока»

 

 

   

                                                                             Утвержден

                                                                                 на общем собрании

                                                                                     трудового коллектива

                                                                                  

                                                                         протокол №  1  от

                                                                               «09 »  января      2013г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Владивосток

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МБДОУ «Центр развития ребёнка – детский сад № 67 г. Владивостока»

 

В соответствии с требованиями ст.189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения МБДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие правила внутреннего трудового распорядка.

 

  1. 1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя. 

1.1.                                                                                                                                                                           Настоящие правила внутреннего трудового распорядка

      утверждает трудовой коллектив МБДОУ по представлению

     администрации и профсоюзного комитета МБДОУ.

 

  1. 2.     ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

2.1.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

2.2.Запрещается не обоснованный отказ в заключении трудового договора  в зависимости от пола, расы, языка происхождения, национальности (ст.64 ТК РФ).

2.3.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,  связанным с беременностью или наличием детей (ст.64 ТК РФ).

2.4. Трудовые договора могут заключаются:

  •    На неопределенный срок;
  •    На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор,  

        ст.59 ТК РФ).

                                                           

3. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

 

3.1. При заключении трудового договора, лицо поступающее на работу предъявляет заведующему следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по условиям совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 65 ТК РФ)
  • педагогическим работникам с Управления Министерства Внутренних  Дел Российской Федерации по Приморскому краю справку об отсутствия судимости.

 3.2 . Запрещается требовать от лица, поступающего  на работу документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом  (ст. 65 ТК РФ).

 3.3.  При заключении трудового договора  впервые  трудовая книжка  и страховое свидетельство государственного пенсионного образца  оформляются заведующим.

3.4.  В случае отсутствия у лица, поступившего на работу, трудовой книжки  в связи с ее утратой, повреждением или по другой причине заведующий обязан  по письменному заявлению  этого лица оформить новую  трудовую книжку.

3.5. Прием на работу оформляется приказом заведующего на                    основании заключенного трудового договора. Содержание приказа заведующего должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

3.6. Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

3.7. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

3.8. При приеме на работу, до подписания трудового договора, заведующий обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными  с трудовой деятельностью работника.

3.9. При заключении трудового договора предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

3.10. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет.
  • беременных женщин и женщин имеющих детей до 1,5 лет;

 

3.11.Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев (ст.70 ТК РФ).

 

4. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

4.1.  Перевод на другую работу работника допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

4.2.  По соглашению сторон заключаемых в письменной форме работник может быть переведен на другую работу на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется  для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу ст.72.2 ТК РФ. 

4.3.  Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то заведующий обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется ст. 73 ТК РФ.

 

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

5.1. Трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

5.2. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме за три календарных дня до увольнения (ст.79 ТК РФ).

5.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ).

5.4. Трудовой договор, может быть, расторгнут заведующим в случаях:

  • ликвидации учреждения;
  • сокращения численности или штата работников МБДОУ;
  • не соответствие работника занимаемой должности;
  •  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин   трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества, нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка не совместимого  с продолжением данной работы (ст.81 ТК РФ).

 

 

6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

 

6.1. Администрация МБДОУ  обязана:

  • Обеспечить соблюдение Устава МБДОУ, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка;
  • Обеспечить безопасность работников при эксплуатации здания МДОУ;
  • Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым договором;
  • Приобретение и выдачу специальной одежды;
  • Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • Ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы;
  • Осуществлять контроль ха качеством воспитательно-образовательного процесса;
  • Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
  • Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;
  • Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда;

6.2. Заведующий обязан отстранить от работы работника детского сада (ст.76 ТК РФ):

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Заведующий отстраняет от работы (не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или не допущение к работе).

6.3. Предоставлять работникам отпуска МБДОУ в соответствии с утвержденным графиком, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым заведующим с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

 

 

7. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

РАБОТНИКИ   МДОУ ОБЯЗАНЫ:

7.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ, соответствующие должностные инструкции (ст.189 ТК РФ).

7.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

7.3. Систематически повышать свою квалификацию.

7.4. неукоснительно соблюдать правила охраны труда и технике безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст.209-231 ТК РФ).

7.5. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санатории и гигиены.

7.6. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

7.7. Беречь имущество МБДОУ соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

7.8. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей их положение в семье.

7.9. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми и их родителями, администрацией, педагогами и работниками МБДОУ.

7.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в МБДОУ номенклатуру дел.

7.11. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним его группой ответственному лицу под роспись.

 

     ВОСПИТАТЕЛИ МБДОУ ОБЯЗАНЫ:

 

7.12. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 7.1 – 7.11 настоящего документа).

7.13. Уважать личность ребенка изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

7.14. Нести ответственность за жизни, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МДОУ и на детских прогулочных участках.

7.15. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому.

7.16. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медицинской сестре.

7.17. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать технические средства обучения.

7.18. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.

7.19   Вести работу в информационно-методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей в компьютерном варианте.

7.20. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ.

7.21. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя.

7.22. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, помощником воспитателя.

7.23. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации.

7.24. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией и другими инстанциями.

7.25. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности с администрацией МДОУ.

7.26. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы.

 

      СПЕЦИАЛИСТЫ МБДОУ ОБЯЗАНЫ:

 

7.26. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 7.1. – 7.11. настоящего документа).

7.27. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного учреждения.

7.28. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с воспитателями группы родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

7.29. Следить за посещаемостью детей своей группы, доводить до сведения своей администрации причины долгого отсутствия детей.

7.30. Готовить детей к поступлению в школу.

7.31. Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические игры и пособия, в работе с детьми использовать современные методы и приемы, принципы личностно-ориентированной педагогики.

7.32. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других специалистов.

7.33. Вести работу в информационно-методическом кабинете, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей в компьютерном варианте.

7.34. Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформление МДОУ.

7.35. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, педагогами, помощником воспитателя в своей группе.

7.36. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию, в курсе своих планов: вести определенную документацию, указанную в должностных обязанностях.

7.37. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

7.38. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и перед другими инстанциями.

7.39. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

7.40. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы и МБДОУ.

 

       РАБОТНИКИ МБДОУ ИМЕЮТ ПРАВО:

 

7.41. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МБДОУ.

7.42. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.

7.43. Проявлять в работе творчество, инициативу.

7.44. Быть избранным в органы самоуправления.

7.45. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

7.46. Обращаться, при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

7.47. На моральные и материальные поощрения по результатам своего труда.

7.48. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

7.49. На совмещение профессий (должностей).

7.50. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

7.51. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечению шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении (ст.122 ТК РФ).

7.52. Продолжительность ежегодного отпуска составляет:

 

 

 

Должность

Основной отпуск (календарных дней)

Дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока (календарных дней)

Дополнительный за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (календарных дней)

Всего отпуск (календарных дней)

Воспитатель

42

8

 

50

Зам. зав по ВМР

42

8

 

50

Зам. зав. по АХР

28

8

7

43

Шеф-повар, повара

28

8

7

43

Старшая медсестра

28

8

14

50

МОП

28

8

-

36

Машинист по стирке белья

28

8

7

43

 

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

8.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего  дня (смены) воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю, для воспитателей логопедических групп  30 часов в неделю.

8.2. МДОУ работает в двухсменном режиме:

I смена – 7.00 – 14.12

II смена – 11.48 – 19.00

8.3. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40 часовой рабочей недели, в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждаются заведующим МБДОУ и предусматривают время начала и окончания работы перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на видном месте.

 

ГРАФИК  РАБОТЫ  СОТРУДНИКОВ  МБДОУ

п/п

Наименование должности

Время работы

Перерыв

1.

Заведующий

8.00 – 17.00

понедельник

9.00 - 18.00

13.00 -  14.00

2.

Заместитель заведующей по ВМР

8.00 – 17.00

вторник

10.00 - 18.00

13.00 -  14.00

3.

Заместитель заведующей по АХР

8.00 – 17.00

пятница

10.00 – 18.00

13.00 -  14.00

4.

Старшая медицинская сестра

8.00 – 17.00

среда

10.00 – 18.00

13.00 -  14.00

5.

Педагог - психолог

8.00 – 14.40

 

12.00 – 12.30

6.

Воспитатель        1 смена

7.00 – 14.15

 

 

                                2 смета

11.45 – 19.00

 

7.

Младший воспитатель

8.00 – 19.00

13.00 -  14.00

8.

Шеф повар

8.00 – 17.00

13.00 -  14.00

9.

Повар                   1 смена

6.00 – 14.00

 

 

                               2 смена

11.00 – 19.00

 

10.

Кухонный работник

8.00 – 17.00

13.00 -  14.00

11.

Рабочий по стирки белья

8.00 – 17.00

13.00 -  14.00

12.

Уборщик

8.00 – 17.00

13.00 -  14.00

13.

Дворник

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

15.

Рабочий по обслуживанию здания

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

16.

Кладовщик

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

17.

Кастелянша

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

18.

Сторож

19.00 – 7.00

 

19.

Инструктор по физической культуре

По сетке занятий

 

20.

Музыкальный руководитель

По сетке занятий

 

21.

Инженер по ТБ

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

 

8.4. Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих не рабочему, праздничному дню уменьшается на один час.

8.5. Администрация имеет право поставить специалиста, заместителя заведующего по воспитательной и методической работе, на замену воспитателя в группу для работы с детьми, в случае производственной необходимости. 

8.6. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников МБДОУ.

8.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию, как можно раньше, а также предоставить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

9. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ

9.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может, имеет место лишь в случаях,  предусмотренных в ст.113 ТК РФ.

9.2. Общее собрание трудового коллектива проводятся по мере необходимости, в нерабочее время,  не реже одного раза в год. Заседание педагогического совета проводятся не реже трех раз в год, в нерабочее время.

9.3. Педагогическим и другим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

 

10. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

10.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

10.2. Минимальный размер оплата труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума.

10.3. Размеры тарифных ставок, окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.

10.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у заведующего штатным расписанием.

10.5.  Сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором ст.136 ТК РФ., коллективным договором, каждые полмесяца, но не позднее «10» и «25» числа ежемесячно.

10.7. Работа в выходной или нерабочей праздничный день оплачивается не менее чем в 2 размере ст.153 ТК РФ.

 

11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

11.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторства в труде и другие достижения в работе  применяются следующие поощрения (ст.91 ТК РФ):

  • объявление благодарности;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к грамоте «Лучший по профессии»;

11.2. Поощрения применяются администрацией совместно с профсоюзным комитетом.

11.3. Поощрения объявляются приказом заведующего МБДОУ и доводятся до сведения коллектива.

 

12. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

  12.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям ст.192 ТК РФ;

12.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

12.3. Приказ заведующего о применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

12.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда (ст.193 ТК РФ).

12.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарное взыскание (ст.194 ТК РФ).

 

Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Центр развития ребёнка – детский сад № 67 г. Владивостока» относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

 

Разработано с учетом                                                     Утверждаю:

мнения профсоюзного                                                     Заведующий

комитета МБДОУ                                                            МБДОУ «Детский сад № 67» 

                                                                                       __________Е.В. Елисеева.                                                                            

                                                                                      «09 » января  2013г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда, доплатах, надбавках,  премировании работников

муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения  «Центр развития ребенка – детский сад № 67 г. Владивостока»

 

  1. 1.     Общие положения

 

1.1  К компетенции дошкольного образовательного учреждения относится установление заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе надбавок доплат, порядка и размеров их премирования (подп.10, п.2 ст.32 Закона РФ «Об образовании»).

Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения  «Центр развития ребенка – детский сад № 67 г. Владивостока» (далее – Учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации;  Бюджетным кодексом Российской законом Российской Федерации,   Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Постановлением  администрации г. Владивостока от 28.04.2012 № 1702 (ред. от 06.12.2012) "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) дошкольных образовательных учреждений города Владивостока, в целях установления заработной платы руководителям и работникам муниципальных (бюджетных, автономных) дошкольных образовательных учреждений города Владивостока в зависимости от результатов их работы, с целью усиления социально-экономической защиты работников, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников», в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников Учреждения к повышению качества образовательного  процесса. 

1.2. Настоящее Положение устанавливает  порядок оплаты труда руководителей и  работников учреждения,  расчет заработной платы  и размер окладов по группам оплаты труда работников МБДОУ, отнесённых в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к административно-управленческому, педагогическому, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, а также критерии оценки результатов их работы для установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Формирование фонда оплаты труда работников МБДОУ (административно-управленческого, педагогического, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала) осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования, установленными на одного воспитанника, на реализацию программы дошкольного образования в ДОУ города Владивостока.

1.4. Фонд оплаты труда работников МБДОУ состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников ДОУ города Владивостока, обязательных выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда руководителей и работников ДОУ города Владивостока производится за счёт средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу «Образование» на текущий финансовый год.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников МБДОУ

 

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников МБДОУ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ДОУ, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения.

2.1.1. Размер заработной платы работников МБДОУ определяется исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характеров.

2.1.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается работнику согласно его соответствию профессиональной квалификационной группе, предусмотренной настоящим Положением, с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню его квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.3.    Размер     оклада    (должностного     оклада)     педагогическим    и

медицинским работникам устанавливается заведующим МБДОУ исходя из утверждённых настоящим Положением групп оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (приложение № 1).

2.1.4. Изменение группы оплаты труда педагогических  и медицинских работников МБДОУ производится:

- при увеличении стажа педагогической (медицинской) работы (со дня достижения соответствующего стажа);

- при получении среднего или высшего профессионального образования или восстановлении ранее утерянных документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);

- при присвоении соответствующей квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);

- при награждении государственными или ведомственными наградами (со дня издания распорядительного акта о награждении).

2.1.5. Установление и изменение размеров окладов (должностных окладов) работникам МБДОУ, отнесённым согласно выполняемым должностным обязанностям к профессиональной квалификационной группе вспомогательного или младшего обслуживающего персонала (исключая медицинский персонал), производятся работодателем согласно действующему законодательству Российской Федерации и муниципальным правовым актам Владивостокского городского округа.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника МБДОУ заведующим  согласно перечню видов выплат компенсационного характера, утверждённому постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», с учетом мнения представительного органа работников ДОУ города Владивостока в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.   Работникам   МБДОУ  производятся   следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1 за работу с вредными или опасными условиями труда, установленными в порядке аттестации рабочего места, до 12 %  должностного оклада;

2.3.2 за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации,  не входящих в круг основных должностных обязанностей работников; при совмещении должностей (профессий) с основной должностью на время отсутствия постоянного работника, увеличении объёма выполняемой работы, предусмотренной условиями трудового договора; при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, размер выплаты устанавливается согласно коллективному договору, , трудовым договором, но не ниже размеров выплат, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.3.3 районный коэффициент – 30%;

2.3.4  процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока – до 30 %.

2.4. Работникам МБДОУ города Владивостока устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.5.   Выплаты   за   высокие   результаты   работы    устанавливаются    с учетом критериев оценки  деятельности работников МБДОУ в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МБДОУ, в размере, не превышающем стимулирующую часть фонда оплаты труда работников ДОУ города Владивостока (приложение № 2).

Выплаты за высокие результаты работы производятся ежемесячно на основании приказа заведующего МБДОУ.

2.6. Работники ДОУ города Владивостока в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников МБДОУ могут быть поощрены заведующим премиальными выплатами по итогам работы МБДОУ.

Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам МБДОУ устанавливается приказом заведующим МБДОУ.

 

 

3. Порядок и условия оплаты труда города заведующего и  заместителей заведующего МБДОУ

 

3.1. Условия         оплаты        труда        заведующего и   заместителей,    включая  порядок  определения  размеров  должностных окладов, устанавливаются настоящим Положением.

3.2. Размер заработной платы заведующего МБДОУ и заместителей с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характеров определяется в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.

3.3. Должностной оклад заведующего МБДОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате педагогических работников возглавляемого им ДОУ города Владивостока. Кратность устанавливается на основании показателей, указанных в приложении № 3 к Положению. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), тарифные ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера педагогических работников МБДОУ. Расчет средней заработной платы педагогических работников МБДОУ осуществляется за 12 предыдущих месяцев. При расчёте средней заработной платы работников МБДОУ не учитываются выплаты компенсационного характера педагогических работников МБДОУ. Размер должностного оклада заведующего МБДОУ устанавливается один раз в год распорядительным актом  администрации города Владивостока.

3.4. Средняя заработная плата педагогических работников МБДОУ определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера педагогических работников МБДОУ за 12 предыдущих месяцев на сумму среднемесячной численности педагогических работников МБДОУ за расчётный период.

При определении среднемесячной численности педагогических работников МБДОУ учитывается среднемесячная численность педагогических работников МБДОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность педагогических работников МБДОУ, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность педагогических работников МБДОУ, являющихся внешними совместителями. Работник, работающий в МБДОУ на одной, более одной ставке (оформленный в МБДОУ как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности педагогических работников МБДОУ как один человек (целая единица).

3.5. Перерасчет должностного оклада заведующего МБДОУ исходя из условий, предусмотренных пунктом 3.3. настоящего Положения, производится с 01 сентября текущего календарного года.

3.6. Руководителям устанавливается размер должностного оклада:

- заместителю руководителя по воспитательной и методической работе  МБДОУ исходя из расчёта 60 % от установленного заведующему МБДОУ города Владивостока распорядительным актом администрации города Владивостока должностного оклада в текущем расчётном периоде;

 - заместителю заведующего  по административно-хозяйственной работе МБДОУ исходя  из расчёта 50 % от установленного заведующему МБДОУ города Владивостока должностного оклада.

3.7. Заведующему  МБДОУ города Владивостока и его заместителям производятся выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения. 

3.8. К должностному окладу заведующего МБДОУ распорядительным актом администрации города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы исходя из расчёта суммы коэффициентов на основании мониторинга критериев, оценивающих результаты работы руководителей ДОУ города Владивостока, производимого управлением по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока два раза в год (сентябрь, март).

3.9. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы заместителей руководителей МБДОУ устанавливаются заведующим  МБДОУ на основании критериев, указанных в приложении № 2, два раза в год (март, сентябрь текущего года) в зависимости от показателей деятельности МБДОУ.

 3.10. Заведующие МБДОУ и их заместители в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы МБДОУ по окончании календарного года при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников МБДОУ города Владивостока на выплаты стимулирующего характера.

3.11. Размер премиальных выплат по итогам работы заведующим МБДОУ устанавливается распоряжением администрации города Владивостока по представлению начальника управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока. Размер премиальных выплат по итогам работы заместителям заведующего  МБДОУ устанавливается приказами заведующего МБДОУ.

3.12. Размер заработной платы заведующему МБДОУ устанавливается при приеме на работу и изменяется в ходе их трудовой деятельности распорядительными актами администрации города Владивостока. Размер заработной платы заместителей заведующего МБДОУ устанавливается заведующим МБДОУ при приеме на работу и изменяется в ходе их трудовой деятельности приказами МБДОУ.

 

 

4. Другие вопросы по оплате труда заместителей руководителей ДОУ города Владивостока

 

4.1. Размер заработной платы заместителей заведующего по  воспитательной и методической работе МБДОУ с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характеров не должен составлять более 80% размера заработной платы заведующего МБДОУ, а заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе МБДОУ – более 70%.

 

 

 

 

Принято:

Общим собранием трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 67».

Протокол № 1 от 09.01.2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников МБДОУ «Детский сад № 67»

 

 

 

Критерии оценки деятельности заведующего МБДОУ и его заместителей

 

№ п/п

Наименование критерия

Условие

Коэффициент

1.

Наличие квалификационной                       категории у руководителя                       муниципального (бюджетного, автономного) дошкольного образовательного учреждения города Владивостока (далее – ДОУ города Владивостока):

 

 

- высшая квалификационная категория        

 

0,06

- квалификационный уровень руководящей деятельности

 

0,06

 - первая квалификационная категория 

 

0,04

2.

Наличие государственных или ведомственных наград у руководителя ДОУ города Владивостока:

 

 

- государственные награды («Заслуженный учитель Российской Федерации»)

 

0,03

- ведомственные награды («Почётный работник общего образования Российской Федерации, «Отличник народного просвещения»)

 

0,02

3.

Наличие детей-призёров городских, краевых, российских конкурсов

за каждого призёра или группу детей-призёров

0,01

4.

Наличие педагогов-призёров городских, краевых, российских конкурсов профессионального мастерства

за каждого педагога-призёра

0,01

5.

За участие в городском конкурсе муниципальных дошкольных образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы

 

0,01

За победу в городском конкурсе муниципальных дошкольных образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы

 

0,02

6.

Показатель функционирования ДОУ города Владивостока (количество дней посещений 1 ребёнком)

не ниже среднего показателя по городу Владивостоку

0,03

7.

Организация и проведение на базе ДОУ города Владивостока плановых городских и (или) краевых мероприятий по вопросам дошкольного образования

за каждое мероприятие

0,01

8.

Укомплектованность педагогическими кадрами

не ниже среднего показателя укомплектованности кадрами по городу Владивостоку

0,04

9.

Укомплектованность младшим обслуживающим персоналом

не ниже среднего показателя укомплектованности кадрами по городу Владивостоку

0,03

10.

Отсутствие обоснованных жалоб граждан

 

 

0,02

11.

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление истребуемой служебной информации, отсутствие дисциплинарных взысканий, применённых к руководителю ДОУ города Владивостока)

 

0,02

12.

Организация платных дополнительных образовательных услуг в ДОУ города Владивостока

 

 

0,01

13.

Показатель заболеваемости (количество дней, пропущенных по болезни 1 ребёнком за предыдущее полугодие)

 

не выше среднего показателя по городу Владивостоку

0,03

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников МБДОУ «Детский сад № 67»

 

 

Показатели расчёта коэффициента кратности для установления должностного оклада заведующего

 

 


п/п

Наименование показателя

Условие

Коэффициент

1.

Средняя заработная плата педагогических работников муниципального (бюджетного, автономного) дошкольного учреждения города Владивостока (далее – ДОУ города Владивостока)

 

1,4

2.

Плановое количество детей в ДОУ города Владивостока 

 

 

от 0 до 40                     

 

0,04

от 40 до 120                   

 

0,06

от 120 до 150                  

 

0,08

от 150 до 250                  

 

0,10

от 250 и выше                  

 

0,12

3.

Наличие групп кратковременного 
пребывания детей и (или) групп семейного воспитания в ДОУ города Владивостока 

за каждую группу

0,02

4.

Реализация дошкольных          
образовательных программ,      
обеспечивающих подготовку детей

 

 

4.1.

центр развития ребенка - детский
сад (1 категория)              

 

0,30

4.2.

детский сад компенсирующего вида

 

0,25

4.3.

детский сад присмотра и        
оздоровления                   

 

0,30

4.4.

детский сад комбинированного   
вида (2 категория)             

 

0,25

4.5.

детский сад общеразвивающего   
вида (2 категория)             

 

0,15

4.6.

детский сад (3 категория)      

 

0,10

5.

Наличие в ДОУ города Владивостока действующего бассейна

 

0,04

6.

Количество зданий у            
ДОУ города Владивостока (без
учета хозяйственных сооружений и
гаражей):                      

 

 

2 и более здания                     

 

0,04

Приложение № 3

 

 

СОГЛАСОВАНО:                                                      УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК                                                                 Заведующий

МБДОУ «Детский сад № 67»                                                МБДОУ «Детский сад № 67»

____________ С.А. Иванова                                      _________Е.В. Елисеева

«09» января 2013г.                                                              «09» января 2013г.

 

СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда

МБДОУ «Детский сад № 67»

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственный

1.

Осуществление контроля за подготовкой учреждения к осенне-зимнему сезону.

август

Заведующий

2.

Проверка учреждения по выполнению требований пожарной безопасности.

1 раз в квартал

Зам. зав. по АХР

3.

Проверка учреждения по выполнению требований охраны труда.

1 раз в квартал

Инженер по ОТ

4.

Проверка учреждения по выполнению требований СанПиН

1 раз в квартал

Ст. медсестра

5.

Проверка учреждения по выполнению требований электробезопасности

1 раз в квартал

Зам. зав. по АХР

6.

Проверка учреждения по выполнению требований ГО ЧС

1 раз в квартал

Начальник штаба ГО ЧС

7.

Благоустройство территории учреждения и игровых участков

В течение года

Зам. зав. по ВМР

8.

Замена напольного  покрытия (кафеля, линолеума) в отдельных помещениях учреждения

2013-2015

Зам. зав. по АХР

9.

Проведение мед. осмотров, диспансеризации и вакцинации сотрудников

1 раз в год

Ст. медсестра

10.

Проведение инструктажей по ОТ и ТБ

В течении года

Инженер по ОТ

 

Приложение № 4              

 

             УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                  Заведующий МБДОУ

                                                                             «Детский сад № 67»

                                                                                            ____________Е.В. Елисеева

                                                                                             «09» января 2013г.

ГРАФИК  РАБОТЫ  СОТРУДНИКОВ

 МБДОУ «Детский сад № 67»

 

п/п

Наименование должности

Время работы

Перерыв

1.

Заведующий

8.00 – 17.00

понедельник

9.00 - 18.00

13.00 -  14.00

2.

Заместитель заведующей по ВМР

8.00 – 17.00

вторник

10.00 - 18.00

13.00 -  14.00

3.

Заместитель заведующей по АХР

8.00 – 17.00

пятница

10.00 – 18.00

13.00 -  14.00

4.

Старшая медицинская сестра

8.00 – 17.00

среда

10.00 – 18.00

13.00 -  14.00

5.

Педагог - психолог

8.00 – 14.40

 

12.00 – 12.30

6.

Воспитатель        1 смена

7.00 – 14.15

 

 

                                2 смета

11.45 – 19.00

 

7.

Младший воспитатель

8.00 – 19.00

13.00 -  14.00

8.

Шеф повар

8.00 – 17.00

13.00 -  14.00

9.

Повар                   1 смена

6.00 – 14.00

 

 

                               2 смена

11.00 – 19.00

 

10.

Кухонный работник

8.00 – 17.00

13.00 -  14.00

11.

Рабочий по стирки белья

8.00 – 17.00

13.00 -  14.00

12.

Уборщик

8.00 – 17.00

13.00 -  14.00

13.

Дворник

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

15.

Рабочий по обслуживанию здания

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

16.

Кладовщик

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

17.

Кастелянша

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

18.

Сторож

19.00 – 7.00

 

19.

Инструктор по физической культуре

По сетке занятий

 

20.

Музыкальный руководитель

По сетке занятий

 

21.

Инженер по ТБ

8.00 – 17.00

13.00 – 14.00

 

Приложение № 5

 

        УТВЕРЖДАЮ:

                                                                        Заведующий МБДОУ

                                                                        «Детский сад № 67»

                                                                         _________Е.В. Елисеева

                                                                         «09» января 2013г.

 

Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска)

Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

 

Должность

Основной отпуск (календарных дней)

Дополнительный за работу в южных районах дальнего востока

(календарных дней)

Дополнительный за тяжелые условия труда (календарных дней)

Всего

(календарных дней)

педагоги

42

8

 

50

МОП

28

8

 

36

повар

28

8

7

43

старшая медсестра

28

8

14

50

Зам. зав по АХР

28

8

7

43

 

 

 

 

Приложение № 6

 

СОГЛАСОВАНО:                                                      УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК                                                        Заведующий

МБДОУ «Детский сад № 67»                                 МБДОУ «Детский сад № 67»

____________ С.А. Иванова                                     _________Е.В. Елисеева

«09» января 2013г.                                                     «09» января 2013г.

 

Типовые нормы

бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

 МБДОУ «Детский сад № 67»

 

№ п/п

Профессия или должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

(единицы или комплекты)

1.

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка на утепленной прокладке

Утепленная обувь

1

1

6 пар

 

1

1

2.

Кухонный работник

Халат хлопчатобумажный

Фартук клеёнчатый

Рукавицы комбинированные или перчатки хлопчатобумажные

1

1

12 пар

3.

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные или перчатки хлопчатобумажные

Дополнительно для уборки мест общего пользования и полов:

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1

6 пар

 

 

 

1 пара

2 пары

4.

Рабочий по обслуживанию здания

Полукомбинезон хлопчатобумажный

Перчатки диэлектрические

Галоши диэлектрические

1

1пара дежурные

5.

Повар

Халат хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный

Фартук клеёнчатый

Колпак хлопчатобумажный

6

12

6

6

6.

Младший воспитатель

Для мытья посуды:

Халат хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

 

2

2

2 пары

 

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.