Размер шрифта: A AA Цвет сайта ЦЦЦОбычная версия

Отвечаем на вопросы

Детский сад №67

Адрес: г.Владивосток,
ул. Океанский проспект, 96
телефон: 245-15-24

Главная Наши документы

Положение об оплате труда, доплатах, надбавках, премировании работников

Наши документы Локальные акты

  [ Скачать ]

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда, доплатах, надбавках,  премировании работников

муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения  «Центр развития ребенка – детский сад № 67 г. Владивостока»

 

  1. 1.     Общие положения

 

1.1  К компетенции дошкольного образовательного учреждения относится установление заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе надбавок доплат, порядка и размеров их премирования (подп.10, п.2 ст.32 Закона РФ «Об образовании»).

Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения  «Центр развития ребенка – детский сад № 67 г. Владивостока» (далее – Учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации;  Бюджетным кодексом Российской законом Российской Федерации,   Федеральным законом от06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением  администрации г. Владивостока от 28.04.2012 № 1702 (ред. от 06.12.2012) "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) дошкольных образовательных учреждений города Владивостока, в целях установления заработной платы руководителям и работникам муниципальных (бюджетных, автономных) дошкольных образовательных учреждений города Владивостока в зависимости от результатов их работы, с целью усиления социально-экономической защиты работников, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников», в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работниковУчреждения к повышению качества образовательного  процесса.

1.2. Настоящее Положение устанавливает  порядок оплаты труда руководителей и  работников учреждения,  расчет заработной платы  и размер окладов по группам оплаты труда работников МБДОУ, отнесённых в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к административно-управленческому, педагогическому, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, а также критерии оценки результатов их работы для установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Формирование фонда оплаты труда работников МБДОУ (административно-управленческого, педагогического, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала) осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования, установленными на одного воспитанника, на реализацию программы дошкольного образования в ДОУ города Владивостока.

1.4. Фонд оплаты труда работников МБДОУ состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников ДОУ города Владивостока, обязательных выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда руководителей и работников ДОУ города Владивостока производится за счёт средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу «Образование» на текущий финансовый год.

 

2. Порядок и условия оплаты трудаработников МБДОУ

 

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников МБДОУ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ДОУ, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения.

2.1.1. Размер заработной платы работников МБДОУ определяется исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характеров.

2.1.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается работнику согласно его соответствию профессиональной квалификационной группе, предусмотренной настоящим Положением, с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню его квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.3.    Размер     оклада    (должностного     оклада)     педагогическим    и

медицинским работникам устанавливается заведующим МБДОУ исходя из утверждённых настоящим Положением групп оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (приложение № 1).

2.1.4. Изменение группы оплаты труда педагогических  и медицинских работников МБДОУ производится:

- при увеличении стажа педагогической (медицинской) работы (со дня достижения соответствующего стажа);

- при получении среднего или высшего профессионального образования или восстановлении ранее утерянных документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);

- при присвоении соответствующей квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);

- при награждении государственными или ведомственными наградами (со дня издания распорядительного акта о награждении).

2.1.5. Установление и изменение размеров окладов (должностных окладов) работникам МБДОУ, отнесённым согласно выполняемым должностным обязанностям к профессиональной квалификационной группе вспомогательного или младшего обслуживающего персонала (исключая медицинский персонал), производятся работодателем согласно действующему законодательству Российской Федерации и муниципальным правовым актам Владивостокского городского округа.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника МБДОУ заведующим  согласно перечню видов выплат компенсационного характера, утверждённому постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», с учетом мнения представительного органа работников ДОУ города Владивостока в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.   Работникам   МБДОУ  производятся   следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1 за работу с вредными или опасными условиями труда, установленными в порядке аттестации рабочего места, до 12 %  должностного оклада;

2.3.2 за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации,  не входящих в круг основных должностных обязанностей работников; при совмещении должностей (профессий) с основной должностью на время отсутствия постоянного работника, увеличении объёма выполняемой работы, предусмотренной условиями трудового договора; при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, размер выплаты устанавливается согласно коллективному договору,, трудовым договором, но не ниже размеров выплат, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2.3.3 районный коэффициент – 30%;

2.3.4  процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока – до 30 %.

2.4. Работникам МБДОУ города Владивостока устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.5.   Выплаты   за   высокие   результаты   работы    устанавливаются    с учетом критериев оценки  деятельности работников МБДОУ в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МБДОУ, в размере, не превышающем стимулирующую часть фонда оплаты труда работников ДОУ города Владивостока (приложение № 2).

Выплаты за высокие результаты работы производятся ежемесячно на основании приказа заведующего МБДОУ.

2.6. Работники ДОУ города Владивостока в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников МБДОУ могут быть поощрены заведующим премиальными выплатами по итогам работы МБДОУ.

Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам МБДОУ устанавливается приказом заведующим МБДОУ.

 

 

3. Порядок и условия оплаты труда города заведующего и  заместителей заведующего МБДОУ

 

3.1. Условия         оплаты        труда        заведующего и   заместителей,    включая  порядок  определения  размеров должностных окладов, устанавливаются настоящим Положением.

3.2. Размер заработной платы заведующего МБДОУ и заместителей с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характеров определяется в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.

3.3. Должностной окладзаведующего МБДОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате педагогических работников возглавляемого им ДОУ города Владивостока. Кратность устанавливается на основании показателей, указанных в приложении № 3 к Положению. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), тарифные ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера педагогических работников МБДОУ. Расчет средней заработной платы педагогических работников МБДОУ осуществляется за 12 предыдущих месяцев. При расчёте средней заработной платы работников МБДОУ не учитываются выплаты компенсационного характера педагогических работников МБДОУ. Размер должностного оклада заведующегоМБДОУ устанавливается один раз в год распорядительным актом  администрации города Владивостока.

3.4. Средняя заработная плата педагогических работников МБДОУ определяется путём деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера педагогических работников МБДОУ за 12 предыдущих месяцев на сумму среднемесячной численности педагогических работников МБДОУ за расчётный период.

При определении среднемесячной численности педагогических работников МБДОУ учитывается среднемесячная численность педагогических работников МБДОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность педагогических работников МБДОУ, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность педагогических работников МБДОУ, являющихся внешними совместителями. Работник, работающий в МБДОУ на одной, более одной ставке (оформленный в МБДОУ как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности педагогических работников МБДОУ как один человек (целая единица).

3.5. Перерасчет должностного оклада заведующегоМБДОУ исходя из условий, предусмотренных пунктом 3.3. настоящего Положения, производится с 01 сентября текущего календарного года.

3.6. Руководителям устанавливается размер должностного оклада:

- заместителю руководителя по воспитательной и методической работе  МБДОУ исходя из расчёта 60 % от установленного заведующемуМБДОУ города Владивостока распорядительным актом администрации города Владивостока должностного оклада в текущем расчётном периоде;

 - заместителю заведующего  по административно-хозяйственной работе МБДОУ исходя  из расчёта 50 % от установленного заведующемуМБДОУ города Владивостока должностного оклада.

3.7. Заведующему МБДОУ города Владивостока и его заместителям производятся выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения. 

3.8. К должностному окладу заведующего МБДОУ распорядительным актом администрации города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результатыработы исходя из расчёта суммы коэффициентов на основании мониторингакритериев, оценивающих результаты работы руководителей ДОУ города Владивостока, производимого управлением по работе с муниципальными учреждениями образования администрации городаВладивостока два раза в год (сентябрь, март).

3.9. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы заместителей руководителей МБДОУ устанавливаются заведующим МБДОУ на основании критериев, указанных в приложении № 2, два раза в год (март, сентябрь текущего года) в зависимости от показателей деятельности МБДОУ.

 3.10. ЗаведующиеМБДОУ и их заместители в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы МБДОУ по окончании календарного года при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников МБДОУ города Владивостока на выплаты стимулирующего характера.

3.11. Размер премиальных выплат по итогам работы,заведующим МБДОУ устанавливается распоряжением администрации города Владивостока по представлению начальника управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока. Размер премиальных выплат по итогам работы заместителям заведующего МБДОУ устанавливается приказами заведующегоМБДОУ.

3.12. Размер заработной платы заведующемуМБДОУ устанавливается при приеме на работу и изменяется в ходе их трудовой деятельности распорядительными актами администрации города Владивостока. Размер заработной платы заместителей заведующегоМБДОУ устанавливается заведующимМБДОУ при приеме на работу и изменяется в ходе их трудовой деятельности приказами МБДОУ.

 

 

4. Другие вопросы по оплате трудазаместителей руководителей ДОУ города Владивостока

 

4.1. Размер заработной платы заместителей заведующего по воспитательной и методической работе МБДОУ с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характеров не должен составлять более 80% размера заработной платы заведующегоМБДОУ, а заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе МБДОУ – более 70%.

Принято:

Общим собранием трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 67».

Протокол № 1 от 09.01.2013г.

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников МБДОУ «Детский сад № 67»

 

Оклады (должностные оклады), устанавливаемые педагогическим и медицинским работникам МБДОУ «Детский сад № 67»

в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками согласно группам оплаты труда

 

 

Группы оплаты труда педагогических работниковмуниципальных (бюджетных, автономных) дошкольных образовательных учреждений города Владивостока (далее – ДОУ города Владивостока), имеющих высшее профессиональное образование

V

 

IV 

III

II 

высшая

высшая (для имеющих госу-дарственные и ведомственные награды: «Заслу-женный учитель Российской Феде-рации», «Отлич-ник народного образования», «Почетный работник общего образования Рос-сийскойФедера-ции», «Почетная грамота министерства образования и науки Российской Федерации»

высшая (для имеющих
ученые   
степени  
кандидата или доктора наук при условии соответствия
почетного 
звания    про-филю препо-даваемых
дисциплин) 

Оклад (долж-

ностной оклад),

рублей

 

4 269

 

4 694

5 667

6 109

6 598

7 107

7 654

8 363

Тарифно-квалификационные характеристики

Группы
оплаты
труда

требования к квалификации педагогических работников ДОУ города Владивостока,имеющих высшее профессиональное образование

 

V  

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы
до 2-х лет                                                     

 

IV 

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 2-х до 5-х лет                                              

 

III 

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 5-ти до 20-ти лет                                           

 

II 

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы
свыше 20-ти лет или вторая квалификационная категория          

 

I  

высшее профессиональное образование и наличие первой           
квалификационной категории                                     

 

Высшая

высшее профессиональное образование и наличие высшей           
квалификационной категории                                     

 

 

Группы оплаты труда педагогических работников ДОУ, имеющих среднее профессиональное образование

IV 

III

II 

высшая

высшая (для имеющих госу-дарственную награду «Заслу-женный учитель Российской Федерации»)

Оклад (долж-

ностной оклад),

рублей

3 890

4 269

5 158

6 109

6 598

7 107

7 654

Тарифно-квалификационные характеристики педагогических работников ДОУ города Владивостока

Группа
оплаты
труда

требования к квалификации педагогических работников ДОУ города Владивостока, имеющих среднее профессиональное образование                                    

 

V  

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
до 2-х лет                                                       

 

IV 

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
от 2-х до 5-ти лет                                              

 

III 

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы
свыше 5-ти лет                                            

 

II 

среднее профессиональное образование и наличие второй квалификационной категории           

 

I  

среднее профессиональное образование и наличие первой           
квалификационной категории                                      

 

Высшая

среднее профессиональное образование и наличие высшей           
квалификационной категории

 

 

 

 

Группы оплаты труда медицинских работников ДОУ города Владивостока        

 

 

III

II

I

высшая

высшая (для старших меди-цинских работ-ников)

 

 

 

Оклад (долж-

ностной оклад), рублей

3 890

4 269

4 694

5 158

5 667

 

 

 

Тарифно-квалификационные характеристики медицинских работников ДОУ города Владивостока

 

Группа
оплаты
труда

Требования к квалификации медицинских работников ДОУ города Владивостока

 

III

не имеющим квалификационной категории                                                    

 

II

имеющим 2 квалификационную  категорию

 

I

имеющим 1 квалификационную категорию

 

Высшая 

имеющим высшую квалификационную категорию

 

Примечание:

1. При наличии у педагогического работника ДОУ одновременно и государственных или ведомственных наград и ученой степени оплата труда производится исходя из максимальной ставки группы оплаты труда.

2. Группа оплаты труда педагогических работников по должности инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель устанавливается:

- работникам, имеющим высшую категорию - 1 группа оплаты труда;

- работникам, имеющим первую категорию -  2 группа оплаты труда;

- работникам, имеющим вторую категорию - 3 группа оплаты труда.

3. Педагогическим работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения работодателем могут быть установлены должностные оклады согласно группе оплаты труда работников ДОУ города Владивостока, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

4. Группа оплаты труда старших медицинских работниковгорода Владивостока устанавливается на группу оплаты труда выше, чем у медицинских работников с аналогичными тарифно-квалификационными характеристиками.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников МБДОУ «Детский сад № 67»

 

 

 

Критерии оценки деятельности заведующего МБДОУи его заместителей

 

№ п/п

Наименование критерия

Условие

Коэффициент

1.

Наличие квалификационной                       категории у руководителя                       муниципального (бюджетного, автономного) дошкольного образовательного учреждения города Владивостока (далее – ДОУ города Владивостока):

 

 

- высшая квалификационная категория        

 

0,06

- квалификационный уровень руководящей деятельности

 

0,06

 - первая квалификационная категория 

 

0,04

2.

Наличие государственных или ведомственных наград у руководителя ДОУ города Владивостока:

 

 

- государственные награды («Заслуженный учитель Российской Федерации»)

 

0,03

- ведомственные награды («Почётный работник общего образования Российской Федерации, «Отличник народного просвещения»)

 

0,02

3.

Наличие детей-призёров городских, краевых, российских конкурсов

за каждого призёра или группу детей-призёров

0,01

4.

Наличие педагогов-призёров городских, краевых, российских конкурсов профессионального мастерства

за каждого педагога-призёра

0,01

5.

За участие в городском конкурсе муниципальных дошкольных образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы

 

0,01

За победу в городском конкурсе муниципальных дошкольных образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы

 

0,02

6.

Показатель функционирования ДОУ города Владивостока (количество дней посещений 1 ребёнком)

не ниже среднего показателя по городу Владивостоку

0,03

7.

Организация и проведение на базе ДОУ города Владивостока плановых городских и (или) краевых мероприятий по вопросам дошкольного образования

за каждое мероприятие

0,01

8.

Укомплектованность педагогическими кадрами

не ниже среднего показателя укомплектованности кадрами по городу Владивостоку

0,04

9.

Укомплектованность младшим обслуживающим персоналом

не ниже среднего показателя укомплектованности кадрами по городу Владивостоку

0,03

10.

Отсутствие обоснованных жалоб граждан

 

 

0,02

11.

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление истребуемой служебной информации, отсутствие дисциплинарных взысканий, применённых к руководителю ДОУ города Владивостока)

 

0,02

12.

Организация платных дополнительных образовательных услуг в ДОУ города Владивостока

 

 

0,01

13.

Показатель заболеваемости (количество дней, пропущенных по болезни 1 ребёнком за предыдущее полугодие)

 

не выше среднего показателя по городу Владивостоку

0,03

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников МБДОУ «Детский сад № 67»

 

 

Показатели расчёта коэффициента кратности для установления должностного оклада заведующего

 

 


п/п

Наименование показателя

Условие

Коэффициент

1.

Средняя заработная плата педагогических работниковмуниципального (бюджетного, автономного) дошкольного учреждения города Владивостока (далее – ДОУ города Владивостока)

 

1,4

2.

Плановое количество детей в ДОУ города Владивостока 

 

 

от 0 до 40                     

 

0,04

от 40 до 120                   

 

0,06

от 120 до 150                  

 

0,08

от 150 до 250                  

 

0,10

от 250 и выше                  

 

0,12

3.

Наличие групп кратковременного 
пребывания детей и (или) групп семейного воспитания в ДОУ города Владивостока 

за каждую группу

0,02

4.

Реализация дошкольных          
образовательных программ,      
обеспечивающих подготовку детей

 

 

4.1.

центр развития ребенка - детский
сад (1 категория)              

 

0,30

4.2.

детский сад компенсирующего вида

 

0,25

4.3.

детский сад присмотра и        
оздоровления                   

 

0,30

4.4.

детский сад комбинированного   
вида (2 категория)             

 

0,25

4.5.

детский сад общеразвивающего   
вида (2 категория)             

 

0,15

4.6.

детский сад (3 категория)      

 

0,10

5.

Наличие в ДОУ города Владивостока действующего бассейна

 

0,04

6.

Количество зданий у            
ДОУ города Владивостока (без
учета хозяйственных сооружений и
гаражей):                      

 

 

2 и более здания                     

 

0,04

 

 

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.